Theo đó, Quy chế kèm theo Quyết định có 04 Chương với 09 Điều; quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND ngày 25/02/2015 của UBND tỉnh Kon Tum.

Theo quy định, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức, viên chức thuộc diện UBND tỉnh quản lý phải tuân thủ theo các nguyên tắc chung, như: (1) BCS Đảng UBND tỉnh trực tiếp lãnh đạo công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức, viên chức thuộc diện UBND tỉnh quản lý theo đúng quy trình, thủ tục; (2) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; (3) Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; công chức, viên chức được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại phải có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; (4) Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ công chức, viên chức nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; (5) Người có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, viên chức quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ hiện hành; (6) Đối với một số chức vụ đặc thù, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm được quy định tại các văn bản pháp luật khác thì áp dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn; (7) Người được luân chuyển, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm.

Theo quy chế, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm hoặc đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm theo phân cấp quản lý cán bộ và chịu trách nhiệm về quyết định hoặc đề xuất của mình. Thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển các chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm tính từ ngày được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển; đối với một số chức vụ đặc thù, thời hạn giữ chức vụ thực hiện theo quy định riêng của pháp luật; thời gian được giao làm quyền hoặc phụ trách của một chức vụ thì không tính vào thời hạn bổ nhiệm của chức vụ đó. Trường hợp người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động bổ nhiệm giữ chức vụ mới, thì thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày được điều động bổ nhiệm giữ chức vụ mới. Trường hợp thay đổi chức danh lãnh đạo, quản lý do tổ chức lại đơn vị: (a) Khi thay đổi tên gọi đơn vị thì thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày được bổ nhiệm chức vụ cũ; (b) Khi sáp nhập, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị, nếu người lãnh đạo, quản lý tiếp tục được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của đơn vị mới thì thời hạn bổ nhiệm được tính từ khi bổ nhiệm chức vụ mới.

Ngoài ra, Quy chế còn quy định cụ thể trình tự, thủ tục, hồ sơ... đối với việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức, viên chức thuộc diện UBND tỉnh quản lý.

Quy chế này áp dụng cho các cơ quan, tổ chức hành chính; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc và trực thuộc UBND tỉnh Kon Tum.