Theo đó, yêu cầu các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố tiếp tục thực hiện hiệu quả các hoạt động và giải pháp về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp;nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệp; khu kinh tế trên địa bàn tỉnh; đảm bảo quyền làm việc trong điều kiện an toàn của người lao động trên địa bàn tỉnh và đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận thuận lợi với cơ quan quản lý nhà nước.

UBND tỉnh giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các đơn vị, địa phương có liên quan tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến người lao động và người sử dụng lao động; đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật lao động của doanh nghiệp; chủ động nắm tình hình, phối hợp xử lý trong trường hợp xảy ra tình trạng công nhân ngừng việc, đình công; hỗ trợ các bên sớm ổn định, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trở lại bình thường; có biện pháp ngăn ngừa và xử lý kịp thời cá nhân lợi dụng tình hình kích động, lôi kéo người lao động ngừng việc, đình công, vi phạm pháp luật, gây mất trật tự, an toàn xã hội (nếu có). Đồng thời, hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động; có biện pháp quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong các dịp Lễ, Tết và tăng cường đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, chủ động phòng ngừa không để tranh chấp lao động và đình công xảy ra.

Ngoài ra, UBND tỉnh đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; nâng cao vai trò, trách nhiệm trong tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp./.