Nhằm tăng cường trách nhiệm phối hợp của các cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức công đoàn, tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động, góp phần hướng hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh theo khuôn khổ pháp luật

Ngày 20/8/2014 Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch số 2113/KH – UBND về chỉ đạo triển khai Thực hiện Kế hoạch số 72, với các nội dung hoạt động chính như: 

1. Tiếp tục phổ biến, quán triệt và tuyên truyền, triển khai thực hiện Kết luận số 96-KL/TW, nâng cao nhận thức chấp hành pháp luật lao động của người sử dụng lao động và người lao động, nhất là các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên nhằm hạn chế các mâu thuẫn phát sinh từ quan hệ lao động có nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động và đình công.

2. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, xử lý sai phạm việc thực hiện chính sách, pháp luật về quan hệ lao động trong doanh nghiệp; khen thưởng, biểu dương kịp thời các tổ chức, cá nhân thực hiện tốt; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

3. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước đối với lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn

- Rà soát, kiến nghị điều chỉnh, bổ sung chính sách, pháp luật về việc làm, bảo hiểm xã hội, dạy nghề, tiền lương tối thiểu, an toàn vệ sinh lao động...; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán bộ quản lý; tăng cường hướng dẫn, giám sát, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện pháp luật về lao động; khen thưởng, biểu dương kịp thời các tổ chức, cá nhân thực hiện tốt; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

- Ban hành cơ chế, chính sách đầu tư phát triển hệ thống cơ sở hạ tầng, xây dựng các công trình phúc lợi... nhằm góp phần cải thiện điều kiện ăn ở, học tập, chăm sóc sức khỏe, sinh hoạt văn hóa tinh thần cho người lao động.

- Thực hiện tốt cơ chế phân cấp, uỷ quyền một số nhiệm vụ trong quản lý nhà nước đối với khu kinh tế, các cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh.

4. Tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cử hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp lao động và miễn nhiệm hòa giải viên lao động; hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động; tăng cường các thiết chế hòa giải và trọng tài theo quy định của pháp luật; tiếp tục rà soát, bổ sung và thực hiện quy chế phối hợp giữa Liên đoàn Lao động tỉnh với Ủy ban nhân dân tỉnh và các cơ quan liên quan.

5. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động; tăng cường sự gắn bó giữa doanh nhân với người lao động trong doanh nghiệp; xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân trên địa bàn tỉnh

- Kiện toàn, củng cố tổ chức bộ máy; xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh;

- Tạo điều kiện thuận lợi để xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân trên địa bàn tỉnh. 

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, địa phương, Ủy ban nhân dân tỉnh đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố triển khai thực hiện các nội dung hoạt động nêu trên. Đồng thời giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm cơ quan đầu mối phối hợp với các sở, ngành có liên; UBND các huyện, thành phố hướng dẫn, giám sát, đôn đốc việc thực hiện Kế hoạch; định kỳ 6 tháng (trước ngày 20/6), một năm (trước ngày 30/12) tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện gửi về Ủy ban nhân dân và tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện chế độ báo cáo đột xuất (khi có yêu cầu).